試用期是公司與職場(chǎng)人的雙向考核期。學(xué)會(huì )在試用期觀(guān)察細節，能幫助大家篩選掉不合適的機會(huì )。今天小華就和大家分享一下，試用期需要注意的細節。

01、開(kāi)會(huì )太拖沓 形式主義眾多

學(xué)會(huì )在試用期間觀(guān)察公司的會(huì )議情況。如果大會(huì )小會(huì )不斷，那么公司必定形式主義，容易有面子工程，耽誤員工的時(shí)間和精力。畢竟，高效的工作氛圍從來(lái)不把精力浪費在瑣碎事務(wù)上。

02、墻上標語(yǔ)揭露真相 警惕職場(chǎng)剝削

文化墻是最能反映企業(yè)文化的標志物。多留心標語(yǔ)，留心照片墻內容，你會(huì )發(fā)現很多企業(yè)文化的細節。當看到文化墻出現提倡員工奉獻類(lèi)的口號時(shí)，就得留意了，公司是否經(jīng)常大打感情牌來(lái)彌補待遇上的不足！當看到“更高、更快、更強”之類(lèi)的奮斗口號時(shí)，要留心公司是否推崇無(wú)償加班模式。如果這個(gè)公司都沒(méi)有出現文化墻，要么是推崇簡(jiǎn)潔高效的工作環(huán)境，要么是處于初創(chuàng )階段還未形成穩定的企業(yè)文化。

03、老員工是風(fēng)向標 衡量發(fā)展空間

想要衡量一個(gè)公司是否有足夠的發(fā)展空間，你只需要多觀(guān)察該公司如何對待老員工就知道了。公司能夠給予老員工的最佳待遇，其實(shí)就是新員工的未來(lái)上限。

如果一個(gè)公司都沒(méi)有多少老員工，更能反映出該公司管理混亂、沒(méi)有發(fā)展前景、留不住人才的情況。碰到這種情況，職場(chǎng)人更應該“三十六計走為上計”。

04、獎懲制度有貓膩 及時(shí)止損最明智

獎懲制度相當于是公司內部的“法律法規”，對員工管理過(guò)嚴或者過(guò)松，都會(huì )在獎懲制度上出現不合時(shí)宜的規矩。

所以查看員工手冊、觀(guān)察公司如何應對員工的考勤和績(jì)效、多跟老員工交流摸清情況、考察該公司在業(yè)內人士的口碑等，是你在試用期間的重點(diǎn)關(guān)注項目。